Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Ulricehamn

People and Culture Manager till Lager 157
 
Vill du vara en nyckelspelare i att utveckla talang och bygga starka team hos ett av Sveriges snabbast växande modeföretag? Då är det här tjänsten för dig!
 
Lager 157 befinner sig i en spännande fas av förändring och tillväxt och vi söker nu en People and Culture Manager som brinner för att utveckla människor och skapa förutsättningar för framgång. I denna roll blir du en central del av vår organisation och ansvarar för att säkerställa att våra team och medarbetare utvecklas och presterar på topp. Rollen innefattar både strategiska och operativa HR-uppgifter där fokus ligger på talangutveckling, utbildning och att driva en kultur av kontinuerlig utveckling.
 
Om rollen
 
Som People and Culture Manager kommer du:
• Driva team- och talangutveckling genom att skapa utbildningsprogram och karriärvägar som möter både individuella och organisatoriska behov.
• Implementera och leda traineeprogram, säkerställa en smidig introduktion och fortsatt professionell tillväxt.
• Utvärdera och förbättra prestationer hos team och medarbetare, identifiera utvecklingsbehov och designa utvecklingsinsatser.
• Hantera rekrytering och onboarding för att stärka vår organisation med rätt talanger.
• Utveckla policies och standards som stödjer våra värderingar och strategiska mål.
• Främja en kultur av lärande och utveckling, i linje med Lager 157:s DNA och värderingar: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE.

 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar
• Skapa och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för nyckelroller.
• Ansvara för prestations- och utvecklingssamtal samt hantera svåra samtal vid behov.
• Fungera som stöd för HR-system och administrativa processer.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor och driva HR-relaterade initiativ.
• Bygga upp och underhålla en stark talangpipeline genom att aktivt arbeta med rekrytering.
 

Vi söker dig som har:
• Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram och HR-processer.
• Förmåga att organisera och leda projekt
• Sociala och kommunikativa färdigheter
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databehandling.
• Flytande kunskaper i engelska.
• En strukturerad, proaktiv och resultatinriktad inställning.

Vi söker dig som har en passion för att utveckla människor och drivs av att skapa långsiktiga resultat för både medarbetare och organisationen som helhet. Erfarenhet från modebranschen eller snabbväxande organisationer är meriterande men inget krav.
 
Vi erbjuder dig
• Möjligheten att arbeta hos ett ledande modeföretag med en stark kultur och tydliga värderingar.
• En dynamisk och kreativ arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och växa tillsammans med företaget.
• Chansen att vara med och utveckla talanger i en internationell organisation.
 

Ansökan
Låter detta som rollen för dig? Skicka in din ansökan idag! Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsätts innan ansökningstiden tagit slut, så vänta inte med din ansökan. I samband med denna rekrytering samarbetar Lager 157 med Retail Recruitment.
 
Placering: Huvudkontor i Gällstad.
Omfattning: Heltid.
Startdatum: Enligt överenskommelse.
 
Välkommen att bli en del av Lager 157 – där vi förenklar och demokratiserar modeindustrin för framtiden!
 



Lager 157 är ett internationellt modevarumärke som står för DENIM & BASICS - A LIFESAVER. Företaget grundades 1999 i Gällstad, en svensk stad med en lång historia av textilutveckling och textilproduktion under 60-talet. Vår know-how har vuxit med generationer och våra värderingar definierar vilka vi är, de går till själva kärnan av oss, de är centrala.

Våra beslut och handlingar utgår från våra principer: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE och de är en del av vår identitet. Att utvecklas är en viktig del av Lager 157:s DNA.
Baserat på våra fundament, ständiga förbättringar, är det helt avgörande. Vi kallar detta 102%. Vårt mål är att förenkla och demokratisera modebranschen och vi strävar varje dag efter att skapa det bästa värdet för pengarna för våra kunder. Visa mindre

People and Culture Manager till Lager 157
 
Vill du vara en nyckelspelare i att utveckla talang och bygga starka team hos ett av Sveriges snabbast växande modeföretag? Då är det här tjänsten för dig!
 
Lager 157 befinner sig i en spännande fas av förändring och tillväxt och vi söker nu en People and Culture Manager som brinner för att utveckla människor och skapa förutsättningar för framgång. I denna roll blir du en central del av vår organisation och ansvarar för att säkerställa att våra team och medarbetare utvecklas och presterar på topp. Rollen innefattar både strategiska och operativa HR-uppgifter där fokus ligger på talangutveckling, utbildning och att driva en kultur av kontinuerlig utveckling.
 
Om rollen
 
Som People and Culture Manager kommer du:
• Driva team- och talangutveckling genom att skapa utbildningsprogram och karriärvägar som möter både individuella och organisatoriska behov.
• Implementera och leda traineeprogram, säkerställa en smidig introduktion och fortsatt professionell tillväxt.
• Utvärdera och förbättra prestationer hos team och medarbetare, identifiera utvecklingsbehov och designa utvecklingsinsatser.
• Hantera rekrytering och onboarding för att stärka vår organisation med rätt talanger.
• Utveckla policies och standards som stödjer våra värderingar och strategiska mål.
• Främja en kultur av lärande och utveckling, i linje med Lager 157:s DNA och värderingar: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE.

 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar
• Skapa och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för nyckelroller.
• Ansvara för prestations- och utvecklingssamtal samt hantera svåra samtal vid behov.
• Fungera som stöd för HR-system och administrativa processer.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor och driva HR-relaterade initiativ.
• Bygga upp och underhålla en stark talangpipeline genom att aktivt arbeta med rekrytering.
 

Vi söker dig som har:
• Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram och HR-processer.
• Förmåga att organisera och leda projekt
• Sociala och kommunikativa färdigheter
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databehandling.
• Flytande kunskaper i engelska.
• En strukturerad, proaktiv och resultatinriktad inställning.

Vi söker dig som har en passion för att utveckla människor och drivs av att skapa långsiktiga resultat för både medarbetare och organisationen som helhet. Erfarenhet från modebranschen eller snabbväxande organisationer är meriterande men inget krav.
 
Vi erbjuder dig
• Möjligheten att arbeta hos ett ledande modeföretag med en stark kultur och tydliga värderingar.
• En dynamisk och kreativ arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och växa tillsammans med företaget.
• Chansen att vara med och utveckla talanger i en internationell organisation.
 

Ansökan
Låter detta som rollen för dig? Skicka in din ansökan idag! Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsätts innan ansökningstiden tagit slut, så vänta inte med din ansökan. I samband med denna rekrytering samarbetar Lager 157 med Retail Recruitment.
 
Placering: Huvudkontor i Gällstad.
Omfattning: Heltid.
Startdatum: Enligt överenskommelse.
 
Välkommen att bli en del av Lager 157 – där vi förenklar och demokratiserar modeindustrin för framtiden!
 



Lager 157 är ett internationellt modevarumärke som står för DENIM & BASICS - A LIFESAVER. Företaget grundades 1999 i Gällstad, en svensk stad med en lång historia av textilutveckling och textilproduktion under 60-talet. Vår know-how har vuxit med generationer och våra värderingar definierar vilka vi är, de går till själva kärnan av oss, de är centrala.

Våra beslut och handlingar utgår från våra principer: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE och de är en del av vår identitet. Att utvecklas är en viktig del av Lager 157:s DNA.
Baserat på våra fundament, ständiga förbättringar, är det helt avgörande. Vi kallar detta 102%. Vårt mål är att förenkla och demokratisera modebranschen och vi strävar varje dag efter att skapa det bästa värdet för pengarna för våra kunder. Visa mindre

People and Culture Manager till Lager 157
 
Vill du vara en nyckelspelare i att utveckla talang och bygga starka team hos ett av Sveriges snabbast växande modeföretag? Då är det här tjänsten för dig!
 
Lager 157 befinner sig i en spännande fas av förändring och tillväxt och vi söker nu en People and Culture Manager som brinner för att utveckla människor och skapa förutsättningar för framgång. I denna roll blir du en central del av vår organisation och ansvarar för att säkerställa att våra team och medarbetare utvecklas och presterar på topp. Rollen innefattar både strategiska och operativa HR-uppgifter där fokus ligger på talangutveckling, utbildning och att driva en kultur av kontinuerlig utveckling.
 
Om rollen
 
Som People and Culture Manager kommer du:
• Driva team- och talangutveckling genom att skapa utbildningsprogram och karriärvägar som möter både individuella och organisatoriska behov.
• Implementera och leda traineeprogram, säkerställa en smidig introduktion och fortsatt professionell tillväxt.
• Utvärdera och förbättra prestationer hos team och medarbetare, identifiera utvecklingsbehov och designa utvecklingsinsatser.
• Hantera rekrytering och onboarding för att stärka vår organisation med rätt talanger.
• Utveckla policies och standards som stödjer våra värderingar och strategiska mål.
• Främja en kultur av lärande och utveckling, i linje med Lager 157:s DNA och värderingar: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE.

 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar
• Skapa och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för nyckelroller.
• Ansvara för prestations- och utvecklingssamtal samt hantera svåra samtal vid behov.
• Fungera som stöd för HR-system och administrativa processer.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor och driva HR-relaterade initiativ.
• Bygga upp och underhålla en stark talangpipeline genom att aktivt arbeta med rekrytering.
 

Vi söker dig som har:
• Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram och HR-processer.
• Förmåga att organisera och leda projekt
• Sociala och kommunikativa färdigheter
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databehandling.
• Flytande kunskaper i engelska.
• En strukturerad, proaktiv och resultatinriktad inställning.

Vi söker dig som har en passion för att utveckla människor och drivs av att skapa långsiktiga resultat för både medarbetare och organisationen som helhet. Erfarenhet från modebranschen eller snabbväxande organisationer är meriterande men inget krav.
 
Vi erbjuder dig
• Möjligheten att arbeta hos ett ledande modeföretag med en stark kultur och tydliga värderingar.
• En dynamisk och kreativ arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och växa tillsammans med företaget.
• Chansen att vara med och utveckla talanger i en internationell organisation.
 

Ansökan
Låter detta som rollen för dig? Skicka in din ansökan idag! Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsätts innan ansökningstiden tagit slut, så vänta inte med din ansökan. I samband med denna rekrytering samarbetar Lager 157 med Retail Recruitment.
 
Placering: Huvudkontor i Gällstad.
Omfattning: Heltid.
Startdatum: Enligt överenskommelse.
 
Välkommen att bli en del av Lager 157 – där vi förenklar och demokratiserar modeindustrin för framtiden!
 



Lager 157 är ett internationellt modevarumärke som står för DENIM & BASICS - A LIFESAVER. Företaget grundades 1999 i Gällstad, en svensk stad med en lång historia av textilutveckling och textilproduktion under 60-talet. Vår know-how har vuxit med generationer och våra värderingar definierar vilka vi är, de går till själva kärnan av oss, de är centrala.

Våra beslut och handlingar utgår från våra principer: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE och de är en del av vår identitet. Att utvecklas är en viktig del av Lager 157:s DNA.
Baserat på våra fundament, ständiga förbättringar, är det helt avgörande. Vi kallar detta 102%. Vårt mål är att förenkla och demokratisera modebranschen och vi strävar varje dag efter att skapa det bästa värdet för pengarna för våra kunder. Visa mindre

People and Culture Manager till Lager 157
 
Vill du vara en nyckelspelare i att utveckla talang och bygga starka team hos ett av Sveriges snabbast växande modeföretag? Då är det här tjänsten för dig!
 
Lager 157 befinner sig i en spännande fas av förändring och tillväxt och vi söker nu en People and Culture Manager som brinner för att utveckla människor och skapa förutsättningar för framgång. I denna roll blir du en central del av vår organisation och ansvarar för att säkerställa att våra team och medarbetare utvecklas och presterar på topp. Rollen innefattar både strategiska och operativa HR-uppgifter där fokus ligger på talangutveckling, utbildning och att driva en kultur av kontinuerlig utveckling.
 
Om rollen
 
Som People and Culture Manager kommer du:
• Driva team- och talangutveckling genom att skapa utbildningsprogram och karriärvägar som möter både individuella och organisatoriska behov.
• Implementera och leda traineeprogram, säkerställa en smidig introduktion och fortsatt professionell tillväxt.
• Utvärdera och förbättra prestationer hos team och medarbetare, identifiera utvecklingsbehov och designa utvecklingsinsatser.
• Hantera rekrytering och onboarding för att stärka vår organisation med rätt talanger.
• Utveckla policies och standards som stödjer våra värderingar och strategiska mål.
• Främja en kultur av lärande och utveckling, i linje med Lager 157:s DNA och värderingar: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE.

 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar
• Skapa och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för nyckelroller.
• Ansvara för prestations- och utvecklingssamtal samt hantera svåra samtal vid behov.
• Fungera som stöd för HR-system och administrativa processer.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor och driva HR-relaterade initiativ.
• Bygga upp och underhålla en stark talangpipeline genom att aktivt arbeta med rekrytering.
 

Vi söker dig som har:
• Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram och HR-processer.
• Förmåga att organisera och leda projekt
• Sociala och kommunikativa färdigheter
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databehandling.
• Flytande kunskaper i engelska.
• En strukturerad, proaktiv och resultatinriktad inställning.

Vi söker dig som har en passion för att utveckla människor och drivs av att skapa långsiktiga resultat för både medarbetare och organisationen som helhet. Erfarenhet från modebranschen eller snabbväxande organisationer är meriterande men inget krav.
 
Vi erbjuder dig
• Möjligheten att arbeta hos ett ledande modeföretag med en stark kultur och tydliga värderingar.
• En dynamisk och kreativ arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och växa tillsammans med företaget.
• Chansen att vara med och utveckla talanger i en internationell organisation.
 

Ansökan
Låter detta som rollen för dig? Skicka in din ansökan idag! Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsätts innan ansökningstiden tagit slut, så vänta inte med din ansökan. I samband med denna rekrytering samarbetar Lager 157 med Retail Recruitment.
 
Placering: Huvudkontor i Gällstad.
Omfattning: Heltid.
Startdatum: Enligt överenskommelse.
 
Välkommen att bli en del av Lager 157 – där vi förenklar och demokratiserar modeindustrin för framtiden!
 



Lager 157 är ett internationellt modevarumärke som står för DENIM & BASICS - A LIFESAVER. Företaget grundades 1999 i Gällstad, en svensk stad med en lång historia av textilutveckling och textilproduktion under 60-talet. Vår know-how har vuxit med generationer och våra värderingar definierar vilka vi är, de går till själva kärnan av oss, de är centrala.

Våra beslut och handlingar utgår från våra principer: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE och de är en del av vår identitet. Att utvecklas är en viktig del av Lager 157:s DNA.
Baserat på våra fundament, ständiga förbättringar, är det helt avgörande. Vi kallar detta 102%. Vårt mål är att förenkla och demokratisera modebranschen och vi strävar varje dag efter att skapa det bästa värdet för pengarna för våra kunder. Visa mindre

People and Culture Manager till Lager 157
 
Vill du vara en nyckelspelare i att utveckla talang och bygga starka team hos ett av Sveriges snabbast växande modeföretag? Då är det här tjänsten för dig!
 
Lager 157 befinner sig i en spännande fas av förändring och tillväxt och vi söker nu en People and Culture Manager som brinner för att utveckla människor och skapa förutsättningar för framgång. I denna roll blir du en central del av vår organisation och ansvarar för att säkerställa att våra team och medarbetare utvecklas och presterar på topp. Rollen innefattar både strategiska och operativa HR-uppgifter där fokus ligger på talangutveckling, utbildning och att driva en kultur av kontinuerlig utveckling.
 
Om rollen
 
Som People and Culture Manager kommer du:
• Driva team- och talangutveckling genom att skapa utbildningsprogram och karriärvägar som möter både individuella och organisatoriska behov.
• Implementera och leda traineeprogram, säkerställa en smidig introduktion och fortsatt professionell tillväxt.
• Utvärdera och förbättra prestationer hos team och medarbetare, identifiera utvecklingsbehov och designa utvecklingsinsatser.
• Hantera rekrytering och onboarding för att stärka vår organisation med rätt talanger.
• Utveckla policies och standards som stödjer våra värderingar och strategiska mål.
• Främja en kultur av lärande och utveckling, i linje med Lager 157:s DNA och värderingar: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE.

 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar
• Skapa och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för nyckelroller.
• Ansvara för prestations- och utvecklingssamtal samt hantera svåra samtal vid behov.
• Fungera som stöd för HR-system och administrativa processer.
• Stödja chefer i personalrelaterade frågor och driva HR-relaterade initiativ.
• Bygga upp och underhålla en stark talangpipeline genom att aktivt arbeta med rekrytering.
 

Vi söker dig som har:
• Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram och HR-processer.
• Förmåga att organisera och leda projekt
• Sociala och kommunikativa färdigheter
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databehandling.
• Flytande kunskaper i engelska.
• En strukturerad, proaktiv och resultatinriktad inställning.

Vi söker dig som har en passion för att utveckla människor och drivs av att skapa långsiktiga resultat för både medarbetare och organisationen som helhet. Erfarenhet från modebranschen eller snabbväxande organisationer är meriterande men inget krav.
 
Vi erbjuder dig
• Möjligheten att arbeta hos ett ledande modeföretag med en stark kultur och tydliga värderingar.
• En dynamisk och kreativ arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och växa tillsammans med företaget.
• Chansen att vara med och utveckla talanger i en internationell organisation.
 

Ansökan
Låter detta som rollen för dig? Skicka in din ansökan idag! Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsätts innan ansökningstiden tagit slut, så vänta inte med din ansökan. I samband med denna rekrytering samarbetar Lager 157 med Retail Recruitment.
 
Placering: Huvudkontor i Gällstad.
Omfattning: Heltid.
Startdatum: Enligt överenskommelse.
 
Välkommen att bli en del av Lager 157 – där vi förenklar och demokratiserar modeindustrin för framtiden!
 



Lager 157 är ett internationellt modevarumärke som står för DENIM & BASICS - A LIFESAVER. Företaget grundades 1999 i Gällstad, en svensk stad med en lång historia av textilutveckling och textilproduktion under 60-talet. Vår know-how har vuxit med generationer och våra värderingar definierar vilka vi är, de går till själva kärnan av oss, de är centrala.

Våra beslut och handlingar utgår från våra principer: GREAT BASICS FOR ALL PEOPLE och de är en del av vår identitet. Att utvecklas är en viktig del av Lager 157:s DNA.
Baserat på våra fundament, ständiga förbättringar, är det helt avgörande. Vi kallar detta 102%. Vårt mål är att förenkla och demokratisera modebranschen och vi strävar varje dag efter att skapa det bästa värdet för pengarna för våra kunder. Visa mindre

Gillar du att arbeta brett och verksamhetsnära med övergripande ansvar för HR? Är du van vid att arbeta självständigt med samtliga HR-processer? Då behöver vi dig!

Vi är tre takbolag i Alingsås (Takbyrån), Jönköping (TAKAB) respektive Ljung (Annelunds Tak) som tillsammans har ca 100 medarbetare. Vår kärnverksamhet är tak och gemensamt för oss är att vi som del av Soltechkoncernen genomgår en tranformationsresa mot att erbjuda solcellsinstallationer.

Som HR-ansvarig kommer du att ansvara för samtliga HR-processer inom bolagen. Du kommer att arbeta stödjande, vägledande, coachande men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området. Detta är en traditionell HR-roll som innefattar allt från arbetsrättsliga frågor, systematiskt arbetsmiljöarbete, personalärenden, rehabilitering, facklig samverkan, kompetensplanering och rekrytering till ledar- och organisationsutveckling. Du följer årshjulet och arbetar med alla dess HR-aktiviteter. Du tar fram rutiner, riktlinjer och policydokument för bolagen utifrån koncerngemensamma direktiv och mallar.

För oss är det viktigt att medarbetare trivs, att vi har en god arbetsmiljö och att vi säkerställer att vi har rätt personer på rätt plats. Du arbetar med kompetensplanering och rekryterar våra nya medarbetare. Du säkerställer korrekta anställningsavtal, befattningsbeskrivningar och väl genomförd introduktion.

Du kommer att arbeta verksamhetsnära och hands-on med allt ifrån individärenden, sjukfrånvarouppföljning, systematiskt arbetsmiljöarbete både självständigt och i form av att bistå chefer.

Detta är en ny roll och medför en kompetens som vi saknar lokalt idag. Ditt arbete kommer att ske i nära samarbeta med respektive bolags VD och ledande befattningar. Du kommer även att ingå i Soltechs HR-forum som leds av koncernens HR-chef.

Tjänsten utgår från Borås, Ulricehamn eller Skara alternativt något av bolagens orter. Arbete kommer att huvudsakligen ske ute på bolagen och du ansvarar för att fördela din tid utifrån behov parallellt med estimerad omfattning per bolag. Du kommer att vara anställd hos Soltech Business support 3.0 AB, ett bolag som erbjuder support till koncernbolag. Du kommer, utöver bolagens ledande befattningar, arbeta nära Tobias, Affärsområdeschef Tak och Cecilia, Koncernens HR-chef.


För att passa i rollen som HR-ansvarig bör du stimuleras av den bredd i arbetsuppgifter som rollen innefattar. Du är van vid att arbeta självständigt och strukturerat och besitter förmågan att driva dina uppgifter från början till slut. Vidare är du ansvarstagande och prestigelös med ett flexibelt förhållningssätt och är tydlig i din kommunikation vilket skapar såväl förtroende som goda samarbeten med andra. Att du är serviceminded och ser det som en självklarhet att på ett pedagogiskt och tillmötesgående sätt hjälpa andra inom ditt kompetensområde är en absolut nödvändighet.

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av självständigt operativt arbete med samtliga hr-processer vilket innefattat hantering av individärenden, rehabilitering, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du är van vid att stötta chefer och att bistå vid, likväl som att självständigt hantera, diverse personalfrågor.

Du har högskoleutbildning från PA-programmet alternativt annan utbildning/erfarenhet vi bedömer likvärdig. Du besitter bred kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal. Meriterande är goda kunskaper inom Byggavtalet. Du har goda kunskaper inom arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete liksom avseende rehabilitering. Du har god datorvana och har flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. B-körkort är en förutsättning för att kunna förflytta dig mellan bolagen. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi ser fram emot din ansökan så snart som möjligt! Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Cecilia, Koncern-HR: cecilia.jungner(@)soltechenergy.com

Samtal och mail från externa rekryterings- och bemanningsföretag undanbedes.

Välkommen med din ansökan!

Soltech Energy är noterat på Nasdaq First North Growth Market (SOLT). Vi har högt ställda tillväxtmål och växer både organiskt samt genom en förvärvsstrategi där vi utöver solenergibolag särskilt fokuserar på traditionella tak-, fasad- och elteknikbolag med lång erfarenhet inom sin bransch. När de är en del av koncernen adderar och utvecklar vi produktutbudet med solenergi och får då moderna solbolag med basen i sin bransch. Soltech Business support bidrar till bolagens utveckling mot att bli moderna solbolag.
Att integrera solenergi i vardagen är vårt motto. Vi hoppas att du vill vara med på resan. Visa mindre

Ulricehamn, som ligger 3,5 mil öster om Borås och 5 mil väster om Jönköping, är en kommun med ca 25 000 invånare.?Med ett attraktivt läge och växande kommuninvånarantal, är kommunen i stark utveckling och samtidigt har centralorten bevarat stadens mysiga stadskärna. Ulricehamn är bland annat känt för sina världscuptävlingar i skidor och som inspelningsort för film- och tv-produktioner.??
?
Ulricehamns kommun har cirka 2400 medarbetare. Vi jobbar inom områden som vård, skola, miljö, kultur och stadsplanering med mera. Hos oss finns över 200 olika yrkeskategorier representerade. Ulricehamns kommun är organiserad som en förvaltning under kommunstyrelsen. Den kommunala förvaltningsorganisationen är organiserad i fyra sektorer och en kommunledningsstab som leds av?kommunchefen.

Vi har en stabil och välfungerande förvaltningsorganisation och ett gott samarbete mellan politiker och tjänstepersoner. För oss är det viktigt att fortsätta utveckla vår verksamhet för dem vi är till för. På bara några år har vi gått från att vara en mindre kommun till en större, utan att tappa varken vår identitet eller vårt huvuduppdrag för våra kommuninvånare och företagare. Tillsammans ger vi god service till invånare och besökare i vår kommun. Vi är dessutom nominerade till Sveriges kvalitetskommun 2023.

I Ulricehamns kommun gör vi skillnad i människors vardag varje dag, året runt. Välkommen att bli en del av vårt team - nu finns en möjlighet att bli en del av framtidens Ulricehamn!

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi HR-chef till Ulricehamns kommun

Då nuvarande HR-chef går i pension söker vi nu hans efterträdare. Som HR-chef har du ansvar och uppdrag att leda HR-funktionen och kommunens HR-arbete.

I HR-funktionen ingår HR-konsulter, -administratör och -controller samt enheten för lönehantering och enheten för bemanning.
Som HR-chef utgör du en del av kommunchefens ledningsgrupp och rapporterar direkt till vår kommunchef Gustaf Olsson.
I Ulricehamn ska vi implementera vår vision Ulricehamn 2040 - Tillsammans mot framtiden och som HR-chef kommer du att vara högst delaktig i detta och bland annat leda en uppdatering av hur vi definierar och utvecklar ledarskap i organisationen.

Kompetensförsörjning med sikte på framtiden blir en annan viktig del av ditt arbete. Du får en central roll i vårt fortsatta arbete för att bli Sjuhärads mest attraktiva offentliga arbetsgivare där vi följer en antagen handlingsplan. Säkert kommer du också med idéer och koncept som syftar till att stödja medarbetarupplevelsen.

Du förväntas också att arbeta med att identifiera möjligheter för digitalisering för att förbättra HR-relaterad administration och för att underlätta för chefer och medarbetare samt att identifiera möjliga samverkansområden där vi tillsammans med andra kan bli både bättre och effektivare.

Som du ser erbjuder vi en spännande, utvecklingsinriktad och central roll i vår fortsatta resa framåt!

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen vill vi att du har
-för uppdraget relevant akademisk examen
-väldokumenterad ledarerfarenhet
-god förståelse för politiska beslutsprocesser
-tidigare erfarenhet av att leda och utveckla inom HRs ansvarsområden
-goda kunskaper om de lagar och avtal som omger HR
-god förmåga att samla, engagera och att driva förändringsarbete
-en god strategisk förmåga

Vi ser det som meriterande med HR-erfarenhet från offentlig organisation.

Som ledare och person är du relationsskapande och kommunikativ och skapar förutsättningar för delaktighet och samverkan. Du är trygg och modig och din ledarstil präglas av tillit och förtroende till din omgivning. Du är resultat- och kvalitetsinriktad, har gott omdöme och kan leda beslutsprocesser rätt.
Du har erfarenhet av frågor som rör styrning, ledning och organisationsutveckling liksom kunskaper om digitalisering och systemstöd inom HR.
Du har ett stort intresse för medarbetarnas perspektiv och arbetsmiljö och vi förväntar att du kommer med idéer och metoder för att stödja den positiva upplevelsen av att vara anställd och verka inom en organisation.

Du har goda kunskaper i svenska och engelska och kan uttrycka dig väl i tal och skrift.
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Rollen innebär att en säkerhetsprövning kommer att göras i samband med att anställningsavtal tecknas.

Välkommen med din intresseanmälan senast 2023-10-01.

ÖVRIGT
I den här rekryteringen har Ulricehamns kommun valt att samarbeta med Solum Search.
För frågor om rekryteringsprocess, kravprofil och önskade kompetenser för rollen är du välkommen att kontakta Solum Search via rekryteringskonsult. Visa mindre

The Ulricehamn site is looking for a management team member, join dedicated and collaborative colleagues with focus on quality and delivery in our daily work. We value good relations with our employees and unions, the position as HR-Manager is vital for our continuous improvement.
Join Akwel and be part of our adventure in a family-run, independent group with a long-term vision. A first-class automotive equipment and systems manufacturer specialising in fluid management and mechanisms, Akwel offers state-of-the-art industrial and technological expertise in applying and processing materials (plastics, rubber, metal) and mechatronic integration.
Main responsibilities and duties :
Accountable for staff administration, human resources management and staff mobilisation. Manages and develops the human resources of the site, whilst providing advice and support to all Department Managers.
Ensures human resources match the requirements of the identified customers from a quantitative and qualitative perspective.
Ensuring compliance with employment legislation within the site.
Operational leader of SUP 04-01 "Human Resources Management and Staff Mobilisation".



Requirements :
Qualifications and Experience
Must have a bachelor degree or equivalent qualification, with solid knowledge of applicable employment legislation and collective bargaining agreements, combined with at least five years' experience in Human Resources administration, ideally in an industrial/manufacturing setting.

Professional abilities
Operational on the ground, with an ability to listen and discuss matters, able to reconcile conflicting points of view and achieve compromise, has a creative/proactive approach to improving management of the site. Managerial qualities are necessary to manage the Human Resources department.
Work organisation, efficiency, diplomacy, ability to work independently, discipline, availability, strong communication and negotiating skills are required qualities.
Proficient in desktop applications (Office).
English proficiency of B2 or higher.

If you are interested in this role and believe that you meet the requirements, please apply with your CV and cover letter at: https://akwel-automotive.com/en/careers/job-opportunities/.
If you have any questions about the position contact PGM Michael Åke: [email protected]
Please note that an incomplete application will not be considered.
Selection of candidates is continuous during the process. Visa mindre

VILKA ÄR VI?
Skydda är Nordens marknadsledande skyddsspecialist inom arbetsplatssäkerhet och distributör av personlig skyddsutrustning från ledande varumärken. Vi hjälper våra kunder att ta ansvar för en trygg arbetsmiljö genom att säkerställa att rätt skyddsprodukt används i rätt sammanhang - vilket kan vara avgörande i en kritisk situation.
Med Skyddas kvalificerade tjänster, utbildningar och rådgivning, tillsammans med ett noggrant utvalt sortiment av skyddsprodukter, strävar vi mot att skapa en säkrare arbetsdag utifrån visionen ”En värld där alla är säkra och trygga på arbetsplatsen”.
Skydda har 85 anställda med kontor i Sverige, Norge Finland och Danmark. Försäljning sker i Norden samt i utvalda delar av Europa.
Skydda ingår i Bergman & Beving, en av norra Europas ledande nischleverantörer av hållbara och värdeskapande produkter och tjänster till industri- och byggsektorerna. Bergman & Beving äger bolag med ambitionen att ta en marknadsledande position inom utvalda nischer på sina huvudmarknader. Läs mer på www.skydda.se.
VAD ERBJUDER VI?
Vill du vara med och utveckla vår HR-plattform där vi skapar en medveten och varm känsla i hur vi utvecklar och tar hand om människorna i vår organisation? Då kan du vara vår nya HR-chef!
Hos oss får du möjlighet att sätta en riktning framåt för alla våra nordiska bolag när det kommer till att skapa förutsättningar för människor att trivas och prestera sitt allra bästa. Alla ska känna att vi har en gemensam HR-plattform att arbeta utefter. Vidare ansvarar du för att:
Driva och utveckla HR-processer inom exempelvis systematiskt arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, lönebildning, ledarskap, facklig samverkan och organisationsfrågor.
Initiera och föreslå förändringar och utveckling i bolaget i syfte att stärka organisation och medarbetare.
Coacha och utveckla chefer i sitt ledarskap.
Ge konsultativt stöd till chefer inom allt som rör HR-området.
Ansvara för lönerevision och lönekartläggningar.
Driva arbetet med årliga medarbetarundersökningar samt uppföljningsarbete tillsammans med ansvariga chefer.
Stötta chefer i rekrytering.

DETTA KAN DU.
Nu letar vi efter dig som har en bred och kvalificerad erfarenhet från HR-området både operativt och strategiskt samt med en förmåga att genom ett starkt HR arbete vara en aktiv del av att utveckla bolagets verksamhet. Då rollen är bred söker vi en erfaren och skicklig generalist som utmanas och lockas av alla delar inom HR-området - att driva gemensamt kultur- och värderingsarbete med utgångspunkt i våra kärnvärden, Professionell-Passionerad-Engagerad, i Skyddas nordiska länder, såväl som att samordna och genomföra årliga lönerevisioner för den svenska verksamheten.
Du har ett stort intresse för HR och har drivit förändringsarbete, implementerat processer och system för en modern och framgångsrik HR-funktion. Här är det viktigt att du trivs i en föränderlig verksamhet i en organisation med mycket engagemang och många initiativ. Självklart har du ett intresse, både av människorna i organisationen och av affärsnära verksamhetsfrågor.
DETTA ÄR DU.
För att citera vår VD Jonas – ” Är du en person med mycket energi, har en vilja att aktivt delta och våga vara professionellt engagerad och passionerad i ditt arbete - så kan du vara rätt person för oss”.
Att vara professionell, engagerad och passionerad innebär för oss att du är driven, ser saker lite tidigare än vi andra och tycker om att förbättra och utveckla ditt ansvarsområde. Likaså har du en förmåga att kommunicera, bygga förtroende och engagera din omgivning.
Låter det spännande? Hjälp oss att vara det bästa föredömet i att göra folk trygga och stimulerade i sitt arbete. Hoppas vi hörs!
BRA ATT VETA.
Du rapporterar till Head of Skydda Group och är en del av Skyddas ledningsgrupp.
Placering i Ulricehamn.
Tillsvidareanställning.
Visa ditt intresse snarast, urval sker löpande.
För mer information kontakta Anette Beckman, 0725-00 30 23, eller Ida Jergell, 0737-06 80 80. Visa mindre

https://www.emballator.com/affarsomraden/metal-group/)



Brinner du för HR-frågor och vill arbeta verksamhetsnära och konsultativt? Trivs du i en händelserik miljö där du får stort eget ansvar att påverka och utveckla? Då kan du vara vår nya HR-chef!

Som HR-chef för Emballator Metal Group vill vi att du utvecklar och driver det strategiska personalarbetet så att det bidrar till att nå de övergripande målen för verksamheten. Rollen innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete och processförbättringar, samtidigt som du förväntas stödja och coacha våra chefer och ledare i olika HR-relaterade frågor. Du kommer arbeta verksamhetsnära i en stimulerande mix som innefattar både förhandlingar, arbetsmiljö, ledarutveckling, rekrytering och lönestruktur. Du leder ett team bestående av löneadministratör och reception/ekonomiassistent. Placeringsort för tjänsten är vid vår fabrik i Ulricehamn men du stödjer även våra enheter i Nybro och Lempäälä. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD.

Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom PA/HR eller ha skaffat dig motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet. För att bli lyckosam i rollen ser vi gärna att du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete inom tillverkande industri. Du behöver ha goda arbetsrättsliga kunskaper och erfarenhet av att tolka och tillämpa kollektivavtal. Du har med framgång tidigare utvecklat och implementerat processer för exempelvis lönebildning, rehabilitering och successionsplanering och trivs med att arbeta självständigt i en tillväxtorganisation.

Som person är du engagerad och handlingskraftig med stor prestigelöshet. Du är kommunikativ och konsultativ i ditt samarbete med andra funktioner och har en hög integritet. Vi ser också att du har förmågan att se helheten där du kan koppla HR-processer till företagets övergripande mål. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder dig möjligheten att utveckla HR-arbetet i ett stabilt bolag med ambitiösa tillväxtmål. Tar du chansen?

OBS! Sista ansökningsdatum för tjänsten har passerat! Har du frågor om processen vänligen kontakta Maria Svensson på 076-6771288 eller Helen Einarson Lundin på 070-3026135.

https://www.emballator.com/affarsomraden/metal-group/)



Emballator Metal Group utvecklar och tillverkar förpackningslösningar för främst färg- och kemiindustrin. Geografiskt sträcker sig marknaden från Storbritannien i väst till Ryssland i öst och från Norden ner till stora delar av Europa. Våra enheter finns i Ulricehamn, Nybro och Lempäälä samt säljkontor i Moss och Wloclawek. Emballator Metal Group har ca 250 anställda och omsätter ca 780 miljoner kronor. Företaget ingår i den familjeägda Herenco-koncernen. På vår enhet i Ulricehamn är vi ca 180 medarbetare och där har vi korta beslutsvägar och nära till samverkan. Vi sitter i ljusa, moderna lokaler, i nära anslutning till naturen. Läs mer om oss på emballatormetalgroup.se. Visa mindre

Brinner du för HR-frågor och vill arbeta verksamhetsnära och konsultativt? Trivs du i en händelserik miljö där du får stort eget ansvar att påverka och utveckla? Då kan du vara vår nya HR-chef!
Som HR-chef för Emballator Metal Group vill vi att du utvecklar och driver det strategiska personalarbetet så att det bidrar till att nå de övergripande målen för verksamheten. Rollen innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete och processförbättringar, samtidigt som du förväntas stödja och coacha våra chefer och ledare i olika HR-relaterade frågor. Du kommer arbeta verksamhetsnära i en stimulerande mix som innefattar både förhandlingar, arbetsmiljö, ledarutveckling, rekrytering och lönestruktur. Du leder ett team bestående av löneadministratör och reception/ekonomiassistent. Placeringsort för tjänsten är vid vår fabrik i Ulricehamn men du stödjer även våra enheter i Nybro och Lempäälä. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD.
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom PA/HR eller ha skaffat dig motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet. För att bli lyckosam i rollen ser vi gärna att du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete inom tillverkande industri. Du behöver ha goda arbetsrättsliga kunskaper och erfarenhet av att tolka och tillämpa kollektivavtal. Du har med framgång tidigare utvecklat och implementerat processer för exempelvis lönebildning, rehabilitering och successionsplanering och trivs med att arbeta självständigt i en tillväxtorganisation.
Som person är du engagerad och handlingskraftig med stor prestigelöshet. Du är kommunikativ och konsultativ i ditt samarbete med andra funktioner och har en hög integritet. Vi ser också att du har förmågan att se helheten där du kan koppla HR-processer till företagets övergripande mål. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vi erbjuder dig möjligheten att utveckla HR-arbetet i ett stabilt bolag med ambitiösa tillväxtmål. Tar du chansen?
I denna rekrytering samarbetar vi med Ny Position som arbetar med rekrytering av ledande befattningar och specialister. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Maria Svensson på 076–6771288 eller Helen Einarson Lundin på 070-3026135. Du söker tjänsten via www.nyposition.se, där du registrerar ditt CV och kopplar din ansökan till tjänsten. Vi önskar din ansökan så snart som möjligt.?


Emballator Metal Group utvecklar och tillverkar förpackningslösningar för främst färg- och kemiindustrin. Geografiskt sträcker sig marknaden från Storbritannien i väst till Ryssland i öst och från Norden ner till stora delar av Europa. Våra enheter finns i Ulricehamn, Nybro och Lempäälä samt säljkontor i Moss och Wloclawek. Emballator Metal Group har ca 250 anställda och omsätter ca 780 miljoner kronor. Företaget ingår i den familjeägda Herenco-koncernen. På vår enhet i Ulricehamn är vi ca 180 medarbetare och där har vi korta beslutsvägar och nära till samverkan. Vi sitter i ljusa, moderna lokaler, i nära anslutning till naturen. Läs mer om oss på emballatormetalgroup.se. Visa mindre